Quando pensamos em começar um treinamento, tanto em uma regional com problemas de atendimento quanto uma nova, logo procuramos o melhor e mais capacitado pescador do mercado, mas acontece que nem sempre isso ocorre, ou por falta de investimentos ou por “pirangueiros” que existem no mercado e podem cortar a linha que se mantém entre colaborador e empresa.

  Ensinar á pescar e não dar o peixe, isso que transforma um pescador “calça branca” num exímio coletor de peixes, a empresa deve dar o aporte e tralhas necessárias para a pescaria ser bem sucedida e proveitosa e usar o seu pescador mais experiente para a tarefa.

  Antes de qualquer coisa, devemos mostrar ao novato candidato á pescador, nosso melhor local de pesca, onde está o cardume dos melhores peixes e fáceis de fisgar (nossa boa e velha base de clientes), feito isso, é a hora de dar o caniço ao novato e, ficarmos de olho com a carretilha na mão, caso o peixe não fisgue o anzol do novato, estaremos á postos para ensinar-lhe.

  Com cada fisgada, uma explicação de como se deve agir e qual material usar e como age cada peixe em seus tipos de habitat, tanto em aguas barrentas quanto em aguas claras, o pescador saberá distinguir a situação e agirá conforme a conveniência, sabendo livrar das galhadas e mostrar ser um pescador largo, mas ao invés da sorte, ele utilizará os meios á seu favor.

  Está dado o start que impulsionará o novato e o fará, ou não, ser um bom pescador e trazer peixes graúdos e conseguir encontrar novos locais de pesca e aprender a utilizar os demais acessórios para a pesca, cada um no seu devido tempo, explorando os locais de difíceis acessos e alocando os recursos necessários para poder detonar e extrair o maior número de peixes e mais pesados.

  Portanto, não devemos no inicio do treinamento dar o peixe, devemos preparar o candidato para o que tem por vir, seja ele experiente ou não, ele tem que saber que às vezes o mar não está para peixes e é nessa hora que devemos preparar as tralhas e local de pesca para futuras pescarias, pois frustrações e falta de vendas, terão, basta saber se em cada fase, o colaborador estará motivado o suficiente para tentar e continuar á ir enfrente independente do rio estar revolto ou calmo.