A situação de empregabilidade no Brasil tem sido um desafio nos últimos anos, com uma taxa de desemprego que vem se mantendo em patamares elevados. No entanto, em algumas regiões do país, como Santa Catarina, a falta de mão de obra tem sido uma dificuldade para empresas que buscam expandir sua produção.

Um dos principais desafios para a empregabilidade no Brasil é a falta de qualificação profissional. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), em 2020, cerca de 30% dos desempregados no país não possuíam qualificação adequada para as vagas disponíveis no mercado de trabalho. Além disso, muitos trabalhadores têm dificuldade em se adaptar às novas tecnologias e demandas do mercado, o que acaba limitando suas oportunidades de emprego.

Para enfrentar essa situação, é fundamental investir em educação e capacitação profissional. O governo pode criar programas de formação e qualificação de trabalhadores, como o Pronatec, que oferece cursos técnicos e profissionalizantes gratuitos para jovens e adultos. Além disso, é importante que as empresas invistam em treinamento e capacitação de seus funcionários para aumentar a produtividade e a competitividade.

Em Santa Catarina, que tem menos de 1% de área territorial do Brasil por exemplo, empresas têm encontrado dificuldade em contratar mão de obra qualificada para atender a demanda de produção. Empresas da região têm oferecido salários acima da média para atrair trabalhadores de outras regiões do país, mas ainda assim têm enfrentado dificuldades para preencher as vagas disponíveis. Segundo o Banco Central, em publicação divulgada pelo Observatório da Fiesc, o Índice da Atividade Econômica de Santa Catarina, em dezembro de 2022, estava em 5,2% acima do período pré-pandemia, a média brasileira é de 2,4%. Da mesma forma, observa-se que a taxa de desocupação no estado fechou o ano em 3,2%, recuando para a segunda menor do país.

Já em São Lourenço do Oeste, uma cidade com pouco mais de 24 mil habitantes (Segundo Censo 2022), localizada no extremo oeste catarinense, com 10.162 pessoas empregadas e com mais de 3.884 empresas ativas (Dados DataMpe Brasil-Sebrae) está enfrentando um problema de falta de mão de obra em diversos setores, como na indústria de alimentos, por exemplo. A cidade é conhecida por sua produção de massas e biscoitos, que movimenta a economia local, mas a falta de profissionais capacitados tem gerado dificuldades para as empresas.

O problema se agravou nos últimos anos, com o aumento do número de empresas que se instalaram na região, criando mais oportunidades de emprego. No entanto, muitas dessas empresas relatam dificuldades em encontrar mão de obra qualificada para preencher as vagas disponíveis, o que pode afetar a produção e o crescimento econômico da região.

Para enfrentar essa situação, é necessário estimular a migração de trabalhadores para as regiões com falta de mão de obra. O governo pode investir em infraestrutura, como transporte, saúde e educação, para atrair trabalhadores de outras regiões. Além disso, é importante que as empresas ofereçam condições de trabalho adequadas e salários justos para atrair e reter talentos.

É importante destacar também, a importância da inovação e tecnologia para aumentar a produtividade e reduzir a dependência de mão de obra escassa. Empresas que investem em tecnologia têm maior capacidade de competir no mercado e de aumentar sua produção. Além disso, a adoção de tecnologias inovadoras pode gerar novas oportunidades de emprego para trabalhadores qualificados.

Para incentivar as empresas a investir em tecnologia e inovação, o governo pode oferecer subsídios fiscais e programas de incentivo à inovação, como o Programa de Apoio à Inovação Tecnológica nas Empresas (PAITE), que oferece financiamento para empresas que desenvolvem projetos inovadores.

Em resumo, para enfrentar a situação de empregabilidade no Brasil, é necessário adotar uma abordagem multifacetada, que inclui medidas para qualificação profissional, atração de mão de obra para regiões com escassez, e estímulo à inovação e tecnologia. A falta de mão de obra, qualificada ou não, é um desafio que precisa ser enfrentado para que as empresas possam expandir suas atividades e contribuir para o desenvolvimento econômico do país.